Бэлдинг рекомендует компаниям уделить больше внимания тому, чтобы разделять рабочее и личное время их сотрудников. Таким примером может служить компания Volkswagen (http://www.osp.ru/news/2012/0108/13010869/), которая под давлением профсоюза ввела ограничение времени рассылки рабочих электронных писем на телефоны сотрудников. Бэлдинг уверен, что если компании откажутся от подобной практики, то их сотрудникам будет легче справиться с синдромом ожидания сообщений, ведь они будут точно знать, что сообщений во внерабочее время не будет.