Правительство Южной Кореи решило подстраховать бизнес от слишком настойчивых требований профсоюзов делиться выручкой. Министерство занятости и труда выпустило указания, по которым бонусы сотрудникам, привязанные к прибыли компании, больше не считаются обязательным предметом коллективных переговоров. Компании по-прежнему могут платить премии, если захотят, но теперь никто не обязан садиться с профсоюзами за стол переговоров и делить заработанное.
Весь год Samsung и SK Hynix в Корее штормило изнутри. Весной около 40 тысяч сотрудников Samsung вышли к заводу в Пхёнтхэке, недовольные тем, что производство чипов кормит компанию, а зарплаты инженеров остаются прежними. Тогда профсоюз добился выплат около 443 тысяч долларов в виде акций компании для работников производства микросхем памяти. SK Hynix же, в ходе забастовок, пообещала направить около 15% своей операционной прибыли на выплаты премий подразделению. Позднее начали бунтовать и работники подразделения бытовой техники Samsung, которое впервые в истории компании ушло в минус. Они были недовольны тем, что получат бонусов в 100 раз меньше, чем производители полупроводников.
Для Кореи это довольно резкая перемена в поведении наемных работников. У Samsung почти 90 лет вообще не было забастовок, а первая случилась лишь в 2024-м – да и та прошла настолько вежливо, что дату согласовали заранее, лишь бы не навредить производству. Сейчас правительство не стало закрывать глаза на растущие конфликты и решило заодно лишить профсоюзы возможности бастовать. В итоге корейский бигтех показал, что готов делиться премиями, но только с теми, кто этого заслуживает, а не под давлением компании.