Эксперты Forrester: «Согласно нашему опыту, период и коэффициент окупаемости инвестиций будут еще более показательными в сравнении с другими вариантами облачных внедрений. В отличие от некоторых HR-решений, которые требуют полной замены всех предыдущих систем и внедрения «с чистого листа», SAP SuccessFactors позволяет запускать функционал по мере необходимости, помогает определиться с отправной точкой и этапами проекта в зависимости от бизнес-задач, и соотносит период внедрения со стратегическими целями».
Клиенты при опросе Forrester отметили, что выбрали решения SAP SuccessFactors из-за того, что система позволяет поддержать реализацию стратегии, улучшить опыт сотрудника, оптимизировать операции, а также обеспечить управление рисками и соблюдение нормативных требований.
Инвестиции обусловлены следующими ключевыми преимуществами SAP SuccessFactors:
- Стандартизация и интеграция HR-процессов по всей компании, создание единого источника правды, что позволяет достичь согласованности при достижении стратегических целей
- Доступ к данным в режиме реального времени, что помогает руководителям в управлении виртуальными командами в разных местах и позволяет наладить сотрудничество и внутрикорпоративные связи
- Внедрение опций самообслуживания: сотрудники самостоятельно управляют своими личными данными и льготами
- Оцифровка и автоматизация процессов помогают сотрудникам уйти от рутинных ручных операций и сосредоточиться на более интересных и важных задачах
- У функции HR появляется возможность стать действительно стратегическим партнером для бизнеса
"На наш взгляд, исследование Forrester показывает, что SAP SuccessFactors может не только улучшить опыт сотрудников, но и значительно снизить затраты, — сказал президент SAP SuccessFactors Грег Томб (GregTomb). — Мы гордимся тем, что помогаем компаниям лучше понимать своих сотрудников, одновременно оптимизируя бизнес-процессы и значительно экономя.