Диплом программиста или аналитика перестал быть гарантией попадания в крупные ИТ-компании. Американские выпускники жалуются, что рынок труда для них фактически закрылся, и винят в этом искусственный интеллект. Nikkei пишет, что один выпускник отправил около 8 тысяч заявок и всё ещё не нашёл работу, другая после сотен откликов ушла из ИТ в продажи. Не удивительно, что студенты Университета Аризоны освистали бывшего главу Google Эрика Шмидта за речь о пользе нейросетей прямо на вручении дипломов.
ИИ дал новый повод вспомнить мем «нам нужен готовый работать за еду молодой сотрудник с 10 годами опыта». Если раньше новички нарабатывали пресловутый опыт на стажировках и стартовых позициях, то теперь многие задачи по написанию простого кода, чистке данных и сведению отчётов выполняет ИИ. В итоге требования к джунам выросли до трёх лет опыта, а выпускникам даже престижных вузов приходится отправлять множество резюме. По данным Федерального резервного банка Нью-Йорка, безработица среди молодых ИТ-инженеров достигла 7,8%, то есть уровня выпускников-антропологов.
Для крупных технологических компаний ИИ стал удобным объяснением того, что они и так хотели сделать после пандемийного найма – заморозить вакансии, избавиться от части ненужных сотрудников и плотнее занять работой более опытных. Этот тренд отлично иллюстрирует Meta*, которая уволила десятую часть штата и отменила тысячи вакансий, но при этом закладывает траты 145 миллиардов долларов в 2026 году на ИИ и дата-центры, а также выделяет огромные бюджеты на ИИ-агентов.
* компания Meta и её продукты признаны экстремистскими и запрещены в России