«Ростелеком» обучил 2,5 тысячи сотрудников новым навыкам
Макрорегиональный филиала «Сибирь» ОАО «Ростелеком» в текущем году обучил 2.5 тысячи своих сотрудников по различным дисциплинам. Тренинги проводятся на постоянной основе для специалистов коммерческого и технического блоков компании. До конца года планируется обучить еще 2 тысячи специалистов. В связи с активным ростом компании новые направления нуждаются в эффективных менеджерах. «Ростелеком» заинтересован в сотрудниках с хорошей отраслевой компетенцией в той или иной области, поэтому развивает на своей базе корпоративный университет.
Корпоративный университет «Ростелеком» — это целый комплекс проектов и программ обучения и развития сотрудников. По направлению внутреннего обучения в качестве тренеров выступают сами сотрудники, внешнего — партнеры, успешные и результативные компании-провайдеры.
«В компании организована система обучения, основными компонентами которой являются корпоративный университет, институт внутренних тренеров и корпоративная система дистанционного обучения, — комментирует Ирина Снытко, Заместитель директора макрорегионального филиала «Сибирь» ОАО «Ростелеком» — Директор по организационному развитию и управлению персоналом. — Мы стремимся способствовать личному и профессиональному росту наших сотрудников. Это важно не только для успешной экономической деятельности предприятия, но также важно и с точки зрения социальной ответственности перед обществом».
На основе корпоративного университета в компании создан институт внутренних тренеров, который состоит из сотрудников коммерческого и технического блоков. В настоящее время в арсенале десяти тренеров существует 24 программы обучения. Из них 9 программ направлены на повышение компетенций среднего звена руководителей. «Ростелеком» следует подходу «выигрыш — выигрыш»: развивая персонал, оператор стремится соответствовать высоким стандартам в достижении стратегических целей.
Активно используются дистанционные формы обучения: в формате онлайн-вебинаров, видеосвязи, корпоративной системы дистанционного обучения, где сотрудник сам определяет учебную нагрузку и выбор курсов.
«Ростелеком» ценит уникальность каждого работника, позволяя реализовать самые смелые мечты в профессиональном и личностном развитии.