Свой человек и в бигтехе найдется

Почитали исследование «Авито» о новых фокусах на рынке труда, где сейчас все больше компаний готовы брать к себе людей «на доращивание». Здесь речь идет не только о джунах в айтишке, но и о профессиях, где вполне себе на первом месте стоит работа руками. Треть опрошенных «Авито» компаний рассказали, что готовы оплатить своим сотрудникам обучение при найме, либо уже действуют по модели целевого обучения и заключают договор на отработку в компании после учебы.

Тренд относительно не нов, ведь проблему с дефицитом кадров в России никто не отменял. Тот же «Авито» и «Яндекс» уже анонсировали свои образовательные программы с вузами. Второй, кстати, на этом не остановился и буквально на днях объявил о новом сезоне стажировок для ML-специалистов. Причем здесь «Яндекс» планирует набрать рекордных 3,2 тыс. стажеров. Неудивительно, судя по последней отчетности компании, не так уж и мало рядовых сотрудников поуходило. Не всем выгодно повышать людей в деньгах и должностях, кто-то делает ставку на то, чтобы платить меньше и поддерживать текучку. Не раз, наверное, вы слышали эти истории, как компании после испытательного срока не нанимали сотрудников, а брали на их место новых стажеров на рутинные позиции.

Да та же «Школа авторов» VK, независимо от того закрывается в итоге или нет, еще при своем открытии делала ставку на обучение блогеров специально под «VK Видео», вместо того, чтобы развивать платформу и организовать органический переток уже популярных инфлюэнсеров на тот момент. Хотя, сначала, они может и перетекали для теста новой площадки, но как мы видим на практике — не так много топовых ютуберов там и осталось.

Похожие программы есть и у WB, и у Альфа-Банка (уже давно, кстати), и у других представителей нашего бигтеха. Здесь важно сказать, что многие задачи рядовых сотрудников, как и ситуацию с низкоквалифицированными кадрами, оптимизируют за счет ИИ. Вакансии с навыками промтов на 50% выросли в прошлом году. Но и здесь найм отдельных людей на такие позиции — скорее всего лишь тренд. Ведь почему бы не обучить тех же нанимаемых стажеров этим навыкам и сразу пустить в бой уже с набором знаний как по профессии, так и по тому, как ускорить свою работу за счет ИИ.

По всей видимости, ситуация с кадрами обостряется так, что задержки в развитии ИИ и других технологий бигтех уже не пугают. Отталкиваются компании уже от чего есть. Зарплату будут платить по силам, а кто-то с горящими глазами и рвением к росту и так найдется, главное указать:
с вас желание самосовершенствоваться,
с нас — дружелюбный коллектив и кофе с печеньками.