Глеб Доброрадных станет новым коммерческим директором в Яндексе

Не успели мы отойти от новостей о том, что Яндекс начал избавляться от ненужных подразделений и сокращать свой персонал, как тут же подоспел новый инфоповод о перестановках в топ-менеджменте компании.

Компания «не сокращает персонал и не проводит оптимизацию», поэтому меняет топа в департаменте, про изменения в котором и писали СМИ. Видимо Яндекс таким образом отрабатывает антикриз после заметки Коммерсанта и показывает, что ротации в компании вполне себе существуют.

Коммерческие топы в Яндексе меняются зачастую быстрее, чем выходят новые колонки Алисы. В 2024 году Сергея Лойтера на посту коммерческого директора сменил Игорь Богачев. Не прошло и два года, как уже Богачева попросили на пенсию заняться новым департаментом стратегических проектов, а на его место привели молодую кровь — выстраивать рекламные отношения с партнерами и генерить выручку для инвесторов, которые, как мы помним, были недовольны этим показателем.

Доброрадных до этого вполне неплохо показал себя на финансовых ролях в Райдтехе — направлении, которое обеспечивает 50% доходов холдинга, в том числе и за счет рекламы.
Позднее занимал пост финансового директора в Поисковых сервисах и ИИ. Сама компания не стесняется указывать, что новый коммерческий директор займется ростом доходов компании по ключевым метрикам и идеями по монетизации ИИ. Будем надеяться, что здесь привнесут что-то новенькое, помимо сжирания трафика у сайтов за счет прямой рекламной выдачи в нейроответах в том числе.

А вот провести серьезную беседу HR Яндекса с коммерческим топом после ревью, все-таки, постеснялся. И перенаправил Богачева в новый «перспективный» отдел, оставив его в рекламных вопросах по части экспертизы, в силу опыта сотрудника, конечно.

Посмотрим, что получится из нового назначения. Для сотрудников Яндекса же — это очередной сигнал, что зима близко, ветер перемен усиливается, а фигуры на шахматной доске сменяют друг друга для новой продуманной стратегии. Только вот, если коммерческому директору компания может предложить относительную выгодную ротацию, сомневаемся, что таких предложений хватит еще и на рядовых сотрудников, которых бизнес планирует смыть волной оптимизации.