МТС открыла набор на участие в оплачиваемых молодежных программах
МТС сообщает о старте приема заявок на участие в оплачиваемых программах для молодых талантов МТС ПРО и МТС Лидер сезона 2026 года, который продлится до конца сентября. Соискателями могут стать студенты и выпускники вузов, а также молодые специалисты, определившиеся с профессиональным треком и готовые дать старт карьере в технологичном телекоме – независимо от региона проживания.
В зависимости от программы после подачи заявки участнику предстоит пройти несколько этапов отбора, которые могут включать в себя онлайн-тестирование, игровые задания и решение индивидуальных и командных кейсов для оценки навыков, а также телефонное или видео-интервью. Для соискателей работает личный кабинет, где можно отслеживать статус отбора и задать вопросы команде отбора.
Обе программы предусматривают 40 рабочих часов в неделю в формате гибрид, а также зарплату от 90 000 рублей на протяжении года программы на условиях срочного трудового договора. Выбор конкретной программы зависит от карьерных целей и опыта.
Участвовать в МТС ПРО могут студенты старших курсов и выпускники, которые уже имеют опыт работы или стажировки от шести месяцев по направлениям аналитики (бизнес-, продуктовая, финансовая) или инженерных специальностей (позиции радиоинженера; сетевых разработчиков, тестировщиков и инженеров; data-инженера; data-core инженера и сетевого инженера по сетям ЦОД). Участники смогут присоединиться к решению реальных задач и работе над проектами МТС, а также развить навыки до экспертного уровня и претендовать на дальнейшее трудоустройство в компании по итогам одного года работы.
Присоединиться к участникам МТС Лидер могут студенты старших курсов и молодые специалисты с опытом работы от одного года, которые готовы перейти от выполнения отдельных задач к управлению AI-проектами и продуктами: цель Лидерской программы – создать пул лидеров изменений в телеком-бизнесе. Участники потока 2026 года будут работать над проектами, связанными с внедрением AI — от исследования проблемы и проверки гипотез до разработки и внедрения решений в сфере искусственного интеллекта во внутренние процессы или продукты МТС, развивая AI-экспертизу и управленческие навыки на реальных задачах. Каждого участника ждет сопровождение куратора, трекера и AI-ментора, которые помогут реализовать идеи и выстроить индивидуальный трек развития. В финале участники МТС Лидер презентуют свои проекты топ-менеджменту компании – лучших пригласят в штат.
«Мы высоко оцениваем эффективность молодёжных программ как инструмента привлечения перспективных молодых специалистов. В 2025 году на стажировки в подразделения МТС по всей стране было принято более 850 человек, почти половина из них в дальнейшем были трудоустроены в штат. При этом программа МТС Лидер показала рекордный результат: 81 % её участников остались в компании, были интегрированы в управленческий и продуктовый контур бизнеса, участвуют в разработке стратегии, возглавляют проекты изменений в масштабах всей компании и запускают новые продукты и направления бизнеса. Такие результаты подтверждают, что системная работа с молодыми специалистами приносит бизнесу реальную отдачу», — говорит директор департамента по управлению талантами и развитию персонала МТС Ольга Митрофанова.