Кадры
Региональное отделение оператора в республике возглавил Антон Перцев. Ранее он занимал руководящие должности в телекоме на территории Татарстана. В МегаФоне топ-менеджер видит своим приоритетом строительство и модернизацию сети. Также в зоне его внимания — реализация цифровых сервисов для государственных заказчиков, крупного бизнеса и частных лиц.
ПАО «МТС-Банк» объявляет о подключении к российской HR-платформе «Пульс». Это инновационная цифровая среда для управления персоналом, которая адресована как действующим сотрудникам и руководителям компании, так и кандидатам, проходящим собеседования на открытые позиции в банке.
Главной задачей нового директора по маркетингу станет продвижение продуктов, сервисов и услуг ГК Softline в соответствии с принятой стратегией развития бизнеса. Важным вектором работы будет формирование комплексного подхода во взаимодействии маркетинга с бизнес-подразделениями Группы компаний.
Холдинг Т1 объявляет о назначении Константина Шадрина директором Центра компетенций аэрокосмических технологий Холдинга Т1.
Холдинг Т1 объявляет о назначении Ольги Князевой на должность заместителя генерального директора по операционной деятельности. Ее ключевой задачей на позиции является организация операционной работы и оптимизация текущих бизнес-процессов ИТ-холдинга.
Опрос 240 софтверных компаний, проведенный в рамках ежегодного исследования Руссофт, показал, что средняя зарплата профильных технических сотрудников этих компаний увеличилась за 2022 год на 8,8%. Однако для разных категорий компаний рост оказался очень неравномерным.
Людмила Калашникова пришла в телеком-индустрию в 2004 году. Основной профессиональный опыт получила в сфере управления коммерческими направлениями бизнеса, работала в разных регионах России – Белгороде, Воронеже, Твери и Приморском крае. Новый топ-менеджер сменила на этом посту Анну Белкину, которая продолжила карьеру в МегаФоне в Северо-Западном федеральном округе.
Яндекс до конца июля запустит Задания — платформу, на которой можно размечать данные и зарабатывать на этом без специальных навыков. Пользователи будут сами выбирать подходящие задачи и выполнять их в удобное время и в любом месте.
Андрей Теленков возглавит проекты NtechLab, направленные на рост акционерной стоимости компании.
Леонид Довладбегян сосредоточится на дальнейшем развитии направления «Умный дом», в его задачи входит упрочение позиций и обеспечение лидерства Группы МТС в этом сегменте, стимулирование роста и развития во всех направлениях работы по разработке, внедрению, продажам и поддержке сервисов на основе «умных» устройств для дома.
ГК «Астра» объявила о назначении генеральным директором компании «РуПост» Михаила Геллермана, который перешел к российскому вендору из FLEETCOR Technologies. В компании он сфокусируется на развитии бизнеса и усилении позиций продуктов RuPost и WorksPad на рынке.
Команды брендов, вошедших в единый контур SL Soft, были полностью сохранены.
Юрент за месяц перевел кадровые процессы на платформу VK HR Tek. Сотрудники компании на удаленке могут оперативно подписывать заявления на отпуск, дополнительные соглашения и другие документы. Бизнес упрощает процессы, экономит на печати и логистике, а также снижает влияние на экологию.
В рамках Международной промышленной выставки «Иннопром» состоялся круглый стол «Как заКАДРить выпускника для промышленности: предложения и пути решения». На стенде правительства Москвы обсудили актуальные вопросы кадровой политики российской индустрии.
Трансграничная миграция оказалась серьезной проблемой для российской разработки ПО, но совсем не катастрофой.
ПАО «МТС» объявляет о назначении коммерческим директором рекламного бизнеса МТС Артёма Пуликова, который будет отвечать за разработку и реализацию коммерческой стратегии, а также участвовать в создании и развитии новых продуктов для рынка на базе активов AdTech-вертикали.
Директором регионального отделения оператора в Иркутске назначен Евгений Белый. В числе основных задач нового топ-менеджера – укрепление лидерства МегаФона на территории области, реализация телеком-стратегии компании на массовом и корпоративном рынках.
Переход на кадровый электронный документооборот (КЭДО) на базе VK HR Tek позволил Nexign ускорить HR-процессы в компании: теперь подписание документов занимает меньше одной минуты. Интеграция решения заняла два месяца.
Новым директором по региональному развитию МегаФона на Северо-Западе назначена Анна Часовенная. Ранее она отвечала за продажи на массовом рынке в Москве и регионах «Золотого кольца» России.
С 3 июля 2023 года управление социальной сетью ВКонтакте будет осуществлять коллегиальный орган — Управляющая команда, в состав которой войдут представители топ-менеджмента VK и представители менеджмента ВКонтакте. Управляющая команда будет отвечать за операционные процессы, принятие стратегических решений и развитие новых направлений социальной сети.
Компании оцифровали более 40 кадровых процессов. Сотрудники по всей стране могут за несколько минут ознакомиться с актами или приказами, оформить отпуск, заказать справку, подписать необходимые кадровые документы и многое другое. Система КЭДО от VK сократила время подписания дополнительных соглашений со всеми сотрудниками компании до нескольких дней.
Это хостел с умными комнатами, нейромузыкой и лекциями на кухне.
Собственная научно-технологическая платформа «Газпром нефти» объединяет работу специалистов, ведущих отраслевых и технологических институтов, инжиниринговых компаний и инновационных центров для разработки и внедрения решений в области нефтехимии и нефтепереработки. Сотрудничество с Санкт-Петербургским Политехом – национальным исследовательским университетом – будет направлено на поиск технологий производства, востребованных отечественным рынком композитов и полимеров.
АПК и IT-индустрия в последние годы образовали эффективный симбиоз: в сельском хозяйстве есть задачи и ресурсы, а компании рынка высоких технологий готовы предложить инструменты и решения. Эта тенденция не только качественно меняет обе отрасли, содействуя появлению новых технологий, но и влияет на рынок труда, образования и смежные сферы.
Ключевыми направлениями ее деятельности станут руководство кадровым блоком ТрансТелеКома, развитие организационной структуры, систем оценки и обучения персонала, совершенствование корпоративной культуры и HR-бренда компании, повышение эффективности персонала, укрепление и совершенствование кросс-функционального взаимодействия подразделений Группы компаний «ТрансТелеКом».
Ранее Алексей Волынкин занимал позицию первого заместителя генерального директора ГК «Иннотех» (входит в Холдинг Т1). Менее чем за год многократно масштабировал бизнес новой компании и создал конкурентно-продуктовый портфель в цифровой банковской отрасли. Под его началом была проведена обширная подготовительная работа к выходу ГК «Иннотех» на внешние рынки. Воронка продаж включила партнеров финансовых организаций на Ближнем Востоке, в Африке и Юго-Восточной Азии.
Эксперты ПАО «МТС-Банк» приняли участие в работе всероссийской ярмарки вакансий для людей с инвалидностью, организатором которой выступила РООИ «Перспектива», развивающая инклюзию в России.
В своей новой роли Сергей будет отвечать за выход компании на новые рынки, диверсификацию бизнеса и усиление позиций в части продаж биллинга.
На позиции CEO Надежда Мерещенко будет отвечать за стратегию и операционное управление компанией.
Илья Алексеев назначен на позицию директора по развитию бизнеса «МТС Медиа» - дочерней компании МТС, развивающей медиактивы. Илья вступил в должность в мае.
К команде ПАО «МТС-Банк» присоединилась Анна Негашева в должности ведущего специалиста по продвижению спортивного направления. В её обязанности входит популяризация здорового образа жизни среди сотрудников, развитие корпоративных спортивных программ, а также повышение вовлеченности сотрудников в спорт.
Под его руководством в MWS будет реализовываться текущая стратегия в контексте продуктового лидерства МТС в области цифровых инфраструктурных и облачных сервисов, а также внедрения инноваций и прибыльности бизнеса.
Она поможет поддерживать связь с сотрудниками без подключения к интернету и мобильной связи.
Разработчик системы контроля сотрудников «Стахановец» объявила о разработке модуля, который позволит компаниям отслеживать перемещения сотрудников в течение всего рабочего дня без использования каких-то дополнительных устройств.
Компания разработала сервис для определения местонахождения сотрудников в течение рабочего дня. Решение узнаёт, кто из сотрудников нарушал регламент работы — покидал рабочее место или работал из-за рубежа. В режиме реального времени он опрашивает геолокационные сервисы и фиксирует возможные нарушения.
Участники проекта «Код Ростеха» получат компетенции в области робототехники, программирования, 3D-моделирования, IT-архитектуры, геоинформационных технологий, схемотехники и др. Цель программы – подготовить и привлечь на предприятия промышленности специалистов-универсалов и инженерные команды, обладающие востребованными компетенциями на стыке сразу нескольких технологий.