Телекоммуникационная индустрия сегодня трансформируется, конвергенция выдвигает новые требования. Корпорация Nokia не осталась в стороне, начав оптимизацию компании и процессов. В течение нескольких месяцев компания планирует сократить 700 сотрудников, 340 из которых работают в Финляндии.
В тех случаях, когда это будет возможно, компания планирует предоставить своим сокращенным сотрудникам возможность устроиться на другую должность. Для этого в компании со всеми работниками, подлежащих сокращению, будут проведены консультации. «У нас есть ряд позиций, на которые могут претендовать работники с уже имеющейся компетенцией», — прокомментировал Юха Акрас, старший вице-президент по управлению персоналом. — «У нас уже был подобный опыт». В 2006 году кадровой ротации в компании подверглось около 10 тысяч сотрудников.
Оптимизация коснется в основном подразделений Enterprise Solutions, IT и Software Platforms. В Enterprise Solutions будет сокращено 360 сотрудников, а подразделение постарается сфокусироваться на рынках, где будет обеспечиваться более быстрая возвратность инвестиций. В IT будут оптимизированы 130 сотрудников, они стали жертвой поиска новых более оптимальных бизнес-моделей. Software Platforms лишится 140 сотрудников.