VK поможет Лукойлу развивать таланты
VK и Goodt разработали для Лукойла платформу развития сотрудников. Решение включает внутрикорпоративный портал и Систему «Управления эффективностью персонала» на основе HR-методологии Лукойл. К концу года новые сервисы станут единым цифровым пространством для взаимодействия и развития сотрудников из более чем 70 организаций Группы «Лукойл». Развивать и поддерживать решения будут специалисты ООО «Лукойл-Технологии» и команда VK Цифровые технологии.
Внутрикорпоративный портал — это автоматизированный центр управления талантами и знаниями в Группе «Лукойл». Он объединяет ресурсы компании, а также интегрируется с Системой «Управления эффективностью персонала» и c другими корпоративными информационными ресурсами. На портале доступна вся важная информация о целях и событиях компании и полезные сервисы само-обслуживания для сотрудников. С их помощью можно быстро и удобно согласовывать отпуска, больничные и командировки, получать расчетные листки, справки, документы и решать другие за-дачи.
Система «Управления эффективностью персонала» позволяет автоматизировать инновационные подходы к управлению сотрудниками и их развитию. Инструменты помогают повысить мотивацию и вовлеченность людей, разработать персонализированный план развития необходимых компетенций. В Системе можно прозрачно анализировать выполнение задач и достижения сотрудников. А встроенные алгоритмы помогают обеспечивать высокую вовлеченность людей в постановку целей, объективность и непрерывность оценки результатов. Кроме того, Система позволяет выстраивать индивидуальное карьерное траектории: от персонального комплекса обучения до повышения сотрудника или его развития в других подразделениях компании. Система также позволяет управлять кроссфункциональными командами: следить за задачами команды и прогрессом их выполнения, что позволяет эффективнее работать над совместными проектами.
«Системообразующие организации, такие как Лукойл, задают тренд на внедрение современных технологических HR-инструментов и лучших практик развития и управления талантами, — от-метил Павел Гонтарев, управляющий директор VK цифровые технологии. — Компания, кото-рая объединяет под своим началом более 100 тысяч сотрудников, хорошо понимает, что люди — главный актив, от которого зависит развитие бизнеса. Мы рады, что наше решение на базе платформы VK People Hub поможет сотрудникам Лукойла четко видеть стратегические цели компании и собственные карьерные перспективы, а также эффективнее достигать высоких ре-зультатов».
«VK давно и успешно проецирует многолетний опыт развития социальных сетей и популярных пользовательских сервисов на взаимодействие с собственными сотрудниками — об этом говорит стабильный рост привлекательности Компании как работодателя. Поэтому VK выбран для цифровой трансформации кадровых процессов не только как технологический партнер, но и как эксперт в этой области. Совокупность опыта нашего партнера и лучших практик в области HR-методологий, кадровой аналитики, IT и BI, которые сочетает платформа управления талантами Rostalent, позволяет объединить работу с людьми и производственную деятельность наших организаций в едином контуре», — заявил Вице-президент по информационным техноло-гиям ПАО «Лукойл» Александр Подольский.
«Мы рады выступать партнером VK в одном из самых крупных и амбициозных проектов цифро-вой трансформации на российском рынке. Наша команда много лет создает и внедряет техно-логические решения по управлению талантами для крупного бизнеса. Платформа не просто автоматизирует HR-процессы и аккумулирует большие массивы данных — это умный помощник для руководителя и сотрудника» — говорит Максим Рябов, сооснователь и генеральный ди-ректор Goodt (разработчик платформы Rostalent).