Кадры
В День студента VK открывает набор студентов на оплачиваемую стажировку по популярным направлениям — от разработки и дизайна до информационной безопасности. Компания также проведет тематические развлекательные инициативы для студентов по всей стране.
ПАО «МТС-Банк» объявляет о реализации проекта по переходу на электронный кадровый документооборот ЭКДО HRlink, в рамках которого 90 процентов сотрудников банка по итогам 2022 года перешли на электронный кадровый документооборот, получив уникальные электронные подписи.
В исследовании участвовали 97% сотрудников оператора. Уровень вовлеченности составил 90%, и по этому показателю Tele2 на 8 п. п. опередила лучшие российские компании и на 7 п. п. – лучших работодателей мира.
Сотрудники оценивали ИТ-компании по рабочим задачам, технологиям, уровню заработной платы, наполнению социального пакета, возможностям карьерного роста и другим условиям труда.
С некоторым скепсисом наблюдаем за тем, как депутаты, министры и коллеги вяло мнут тему с добровольно-принудительным возвращением уехавших IT-специалистов. Удивления нет – мы сами в свое время запустили вечнозеленую тему «связь подорожает», и когда не о чем писать – пишут об этом.
Минцифры не поддерживает введение законодательного запрета на удалённую работу в ИТ-компаниях для сотрудников, находящихся за границей.
К существующим задачам Александра добавятся: укрепление на уровне компании VK курса создания, развития и распространения единых технологий, процессов разработки и синхронизацией между продуктовыми и техническими командами.
ПАО «МТС» запускает для людей с особенностями здоровья, в том числе с расстройствами аутистического спектра и нарушениями слуха, первый в России бесплатный онлайн-курс по обучению разметке данных ― первого этапа построения алгоритмов нейронных сетей. Лучшие студенты смогут пройти стажировку в компаниях MTS AI и NtechLab, которые разрабатывают программное обеспечение на основе искусственного интеллекта.
Нанимать сотрудников быстро и эффективно бывает непросто. Успех зависит от множества факторов, но часто начинается с малого — создания вакансии с корректным описанием условий труда, обязанностей и портрета идеального кандидата. Интерактивный тренажёр Авито Работы научит работодателей составлять вакансии, которые не останутся без внимания подходящих соискателей.
В прощальном слове Александр Торбахов намекнул, что за то, где находится Билайн, надо благодарить именно уволенных. Но главное, как выразился Торбахов, что у Билайна есть – это ДНК. И она сохранена.
В новой роли Андрей будет отвечать за усиление позиций МТС на рынке розничного ритейла и сменит на этой должности Фарида Камалова, который назначен генеральным директором Concept Group. В течение декабря будет происходить передача дел.
Разработчик HRTech-решений TalentTech расширил возможности платформы для автоматизации рекрутмента Potok, усовершенствовал встроенную аналитику по основным метрикам, необходимым в подборе. Теперь данные доступны в формате единого интерактивного дашборда.
Сотовый оператор Мотив встретился со студентами победителями первого в России студенческого Хакатона Связи, организованного Сибирским государственным университетом телекоммуникаций и информатики.
Дарья совместит работу на обеих позициях. Такой формат взаимодействия станет ярким примеров интеграции бизнеса и университетов.
На базе платформы Imredi расширены возможности информационной системы управления Дирекции в части сбора данных, расчёта показателей и оценки эффективности работы сотрудников поездных и локомотивных бригад. Через информационную систему доступна визуализация показателей работы для каждого сотрудника, обслуживающего поезда ДОСС.
Компания «Рексофт» (Reksoft), один из ведущих российских разработчиков цифровых решений, провела встречу со студентами Института математики, механики и компьютерных наук Южного Федерального Университета. Мероприятие состоялось в рамках программы профориентации студентов и сотрудничества ЮФУ с ведущими ИТ-компаниями региона – «Недели академической мобильности».
Опыт Анастасии в телекоммуникациях насчитывает более 17 лет. До своего прихода в Газпромбанк Мобайл она работала в МегаФоне, где занимала должность директора по региональному развитию, руководила коммерческим направлением оператора на региональном и федеральном уровнях.
В новой должности Надежда будет курировать HR-направление, совершенствовать бизнес-процессы управления персоналом и внедрять передовой опыт в реализации востребованных образовательных проектов для команды VK.
В рамках Digital-программ Школы управления Сколково запустился отдельный курс по кибербезопасности, разработанный совместно с экспертами «РТК-Солар». Владельцам и топ-менеджерам российского бизнеса расскажут о стратегии построения киберустойчивого бизнеса, управлении кибер-рисками и лучших практиках выстраивания процессов кибербезопасности.
В новой роли Александр будет отвечать за развитие и повышение операционной эффективности бизнеса развлекательных каналов НМГ, онлайн-сервиса more.tv, а также собственное производство развлекательного контента холдинга.
Авито получил высокий результат, набрав 60,4 балла.
На площадке Международного чемпионата высокотехнологичных профессий Хайтек в Екатеринбурге состоялось подписание Меморандума о создании Международной ассоциации сотрудничества по развитию новых навыков и профессий между Республиканским институтом профессионального образования Республики Беларусь и российским Агентством развития навыков и профессий.
В рамках деловой программы Международного чемпионата высокотехнологичных профессий Хайтек и II Кубка по рационализации и производительности состоялась практическая сессия «Кадровые сервисы для предприятий: системное решение кадровых вопросов».
Во встрече приняли участие школьники, обучающиеся на Свердловской детской железной дороге, а также студенты екатеринбургских колледжей железнодорожного транспорта и Уральского государственного университета путей сообщения.
В ходе двухдневной сессии, проходившей в рамках Международного чемпионата высокотехнологичных профессий Хайтек, состоялись лаборатории Управленческой школы Агентства развития навыков и профессий.
Более 1 тыс. российских и иностранных участников соревновались в 34 компетенциях Хайтека и 8 конкурсных направлениях Кубка. Задания были сформированы на основе реальных запросов от предприятий. Конкурсанты и эксперты разрабатывали технологические решения, тестировали отечественные материалы и оборудование в ходе импортозамещения, оптимизации производства и рабочего места.
Академия навыков и профессий представила 7 образовательных проектов для предприятий и корпораций в ходе деловой программы Международного чемпионата высокотехнологичных профессий Хайтек. Образовательный вектор деятельности Академии способствует развитию кадрового потенциала страны, обеспечивая высокий уровень практической подготовки новых сотрудников и действующих специалистов.
Участники сессии «Процесс эффективной подготовки молодежи для старта карьеры в компаниях», состоявшейся в рамках деловой программы Международного чемпионата высокотехнологичных профессий Хайтек и II Кубка по рационализации и производительности обсудили практики подготовки и трудоустройства молодых специалистов, а также поделились опытом вовлечения и погружения молодежи в профессию.
Опыт профессиональных соревнований может лечь в основу развития производственного потенциала компаний, создания сообщества экспертов и развития наставнического движения.
Участники чемпионата смогли познакомиться с потенциалом отечественного оборудования, проверить на практике, как оно работает, а также задать вопросы представителям компаний, которые занимаются производствам техники.
Представители организаций Госкорпорации обсудили подходы к формированию и развитию человеческого капитала в условиях больших вызовов.
Корпоративный стандарт – это документ, позволяющий оптимизировать и привести к единому стандарту требования к рабочему месту и должности на конкретном предприятии.
Сеть ОЦК выполняет роль промышленного драйвера, обеспечившего «Росатому» лидерские позиции в сфере профессионального обучения, причем не только на уровне отрасли.
В рамках Международного чемпионата высокотехнологичных профессий Хайтек и II Кубка по рационализации и производительности в Екатеринбурге, которые с 7 по 11 ноября проходят под эгидой нацпроекта «Производительность труда», презентован проект «Атлас удаленных профессий».
По данным опроса сотрудников компаний 27 отраслей, чаще всего с травлей сталкиваются женщины, новички и высококвалифицированные специалисты. Более 60% респондентов столкнулись с травлей, при этом 58,1% пострадавших от буллинга не обращались за помощью к работодателю.
Создание программ по развитию рационализаторства на предприятиях стало одной из ключевых тем деловой программы Международного чемпионата высокотехнологичных профессий Хайтек. Эти вопросы обсуждались на экспертной сессии «Показатели эффективности корпоративных систем работы с предложениями сотрудников: универсальные или уникальные метрики?».