Кадры


VK запускает набор на стажировку и тематические активности ко Дню студента

В День студента VK открывает набор студентов на оплачиваемую стажировку по популярным направлениям — от разработки и дизайна до информационной безопасности. Компания также проведет тематические развлекательные инициативы для студентов по всей стране.

90 процентов сотрудников МТС Банка ушли в цифру

ПАО «МТС-Банк» объявляет о реализации проекта по переходу на электронный кадровый документооборот ЭКДО HRlink, в рамках которого 90 процентов сотрудников банка по итогам 2022 года перешли на электронный кадровый документооборот, получив уникальные электронные подписи.

Индекс вовлеченности сотрудников Tele2 – выше лучших мировых работодателей на 7 п. п

В исследовании участвовали 97% сотрудников оператора. Уровень вовлеченности составил 90%, и по этому показателю Tele2 на 8 п. п. опередила лучшие российские компании и на 7 п. п. – лучших работодателей мира.

МТС вошла в ТОП-10 лучших ИТ-работодателей России

Сотрудники оценивали ИТ-компании по рабочим задачам, технологиям, уровню заработной платы, наполнению социального пакета, возможностям карьерного роста и другим условиям труда.

Возвращение релокантов

С некоторым скепсисом наблюдаем за тем, как депутаты, министры и коллеги вяло мнут тему с добровольно-принудительным возвращением уехавших IT-специалистов. Удивления нет – мы сами в свое время запустили вечнозеленую тему «связь подорожает», и когда не о чем писать – пишут об этом.

CTO ВКонтакте Александр Тоболь назначен на должность вице-президента VK

К существующим задачам Александра добавятся: укрепление на уровне компании VK курса создания, развития и распространения единых технологий, процессов разработки и синхронизацией между продуктовыми и техническими командами.

МТС поможет людям с аутизмом трудоустроиться в ИТ

ПАО «МТС» запускает для людей с особенностями здоровья, в том числе с расстройствами аутистического спектра и нарушениями слуха, первый в России бесплатный онлайн-курс по обучению разметке данных ― первого этапа построения алгоритмов нейронных сетей. Лучшие студенты смогут пройти стажировку в компаниях MTS AI и NtechLab, которые разрабатывают программное обеспечение на основе искусственного интеллекта.

Авито Работа запускает интерактивный тренажёр для правильного составления вакансий

Нанимать сотрудников быстро и эффективно бывает непросто. Успех зависит от множества факторов, но часто начинается с малого — создания вакансии с корректным описанием условий труда, обязанностей и портрета идеального кандидата. Интерактивный тренажёр Авито Работы научит работодателей составлять вакансии, которые не останутся без внимания подходящих соискателей.

Билайн уволил трех вице-президентов

В прощальном слове Александр Торбахов намекнул, что за то, где находится Билайн, надо благодарить именно уволенных. Но главное, как выразился Торбахов, что у Билайна есть – это ДНК. И она сохранена.

Руководителем розничной сети МТС назначен Андрей Губанов

В новой роли Андрей будет отвечать за усиление позиций МТС на рынке розничного ритейла и сменит на этой должности Фарида Камалова, который назначен генеральным директором Concept Group. В течение декабря будет происходить передача дел.

TalentTech расширил возможности ATS Potok

Разработчик HRTech-решений TalentTech расширил возможности платформы для автоматизации рекрутмента Potok, усовершенствовал встроенную аналитику по основным метрикам, необходимым в подборе. Теперь данные доступны в формате единого интерактивного дашборда.

Мотив берёт на работу победителей Хакатона

Сотовый оператор Мотив встретился со студентами победителями первого в России студенческого Хакатона Связи, организованного Сибирским государственным университетом телекоммуникаций и информатики.

Imredi помогает ОАО «РЖД» улучшить работу персонала высокоскоростных поездов «Сапсан»

На базе платформы Imredi расширены возможности информационной системы управления Дирекции в части сбора данных, расчёта показателей и оценки эффективности работы сотрудников поездных и локомотивных бригад. Через информационную систему доступна визуализация показателей работы для каждого сотрудника, обслуживающего поезда ДОСС.

«Рексофт» и Южный федеральный университет продолжают сотрудничество в сфере развития кадрового потенциала

Компания «Рексофт» (Reksoft), один из ведущих российских разработчиков цифровых решений, провела встречу со студентами Института математики, механики и компьютерных наук Южного Федерального Университета. Мероприятие состоялось в рамках программы профориентации студентов и сотрудничества ЮФУ с ведущими ИТ-компаниями региона – «Недели академической мобильности».

Газпромбанк Мобайл возглавила Анастасия Спешилова

Опыт Анастасии в телекоммуникациях насчитывает более 17 лет. До своего прихода в Газпромбанк Мобайл она работала в МегаФоне, где занимала должность директора по региональному развитию, руководила коммерческим направлением оператора на региональном и федеральном уровнях.

VK объявляет о назначении Надежды Серовой на должность вице-президента по персоналу

В новой должности Надежда будет курировать HR-направление, совершенствовать бизнес-процессы управления персоналом и внедрять передовой опыт в реализации востребованных образовательных проектов для команды VK.

Школа управления Сколково и «РТК-Солар» разработали для топ-менеджеров программу по кибербезопасности бизнеса

В рамках Digital-программ Школы управления Сколково запустился отдельный курс по кибербезопасности, разработанный совместно с экспертами «РТК-Солар». Владельцам и топ-менеджерам российского бизнеса расскажут о стратегии построения киберустойчивого бизнеса, управлении кибер-рисками и лучших практиках выстраивания процессов кибербезопасности.

Александр Акопов назначен заместителем генерального директора НМГ по развлекательному вещанию и генеральным директором телеканала СТС

В новой роли Александр будет отвечать за развитие и повышение операционной эффективности бизнеса развлекательных каналов НМГ, онлайн-сервиса more.tv, а также собственное производство развлекательного контента холдинга.

Беларусь и Россия подписали меморандум о создании Международной ассоциации сотрудничества по развитию новых навыков и профессий

На площадке Международного чемпионата высокотехнологичных профессий Хайтек в Екатеринбурге состоялось подписание Меморандума о создании Международной ассоциации сотрудничества по развитию новых навыков и профессий между Республиканским институтом профессионального образования Республики Беларусь и российским Агентством развития навыков и профессий.

На Хайтеке представили кадровые сервисы для предприятий

В рамках деловой программы Международного чемпионата высокотехнологичных профессий Хайтек и II Кубка по рационализации и производительности состоялась практическая сессия «Кадровые сервисы для предприятий: системное решение кадровых вопросов».

«Для людей дела»: представители РЖД рассказали о возможностях развития для молодежи в компании

Во встрече приняли участие школьники, обучающиеся на Свердловской детской железной дороге, а также студенты екатеринбургских колледжей железнодорожного транспорта и Уральского государственного университета путей сообщения.

Агентство развития навыков и профессий запустило лаборатории Управленческой школы

В ходе двухдневной сессии, проходившей в рамках Международного чемпионата высокотехнологичных профессий Хайтек, состоялись лаборатории Управленческой школы Агентства развития навыков и профессий.

В Екатеринбурге наградили победителей и призеров Международного чемпионата высокотехнологичных профессий Хайтек

Более 1 тыс. российских и иностранных участников соревновались в 34 компетенциях Хайтека и 8 конкурсных направлениях Кубка. Задания были сформированы на основе реальных запросов от предприятий. Конкурсанты и эксперты разрабатывали технологические решения, тестировали отечественные материалы и оборудование в ходе импортозамещения, оптимизации производства и рабочего места.

Академия навыков и профессий реализует образовательные проекты для предприятий и корпораций

Академия навыков и профессий представила 7 образовательных проектов для предприятий и корпораций в ходе деловой программы Международного чемпионата высокотехнологичных профессий Хайтек. Образовательный вектор деятельности Академии способствует развитию кадрового потенциала страны, обеспечивая высокий уровень практической подготовки новых сотрудников и действующих специалистов.

Как помочь молодежи выбрать верный старт в карьере: практики и опыт

Участники сессии «Процесс эффективной подготовки молодежи для старта карьеры в компаниях», состоявшейся в рамках деловой программы Международного чемпионата высокотехнологичных профессий Хайтек и II Кубка по рационализации и производительности обсудили практики подготовки и трудоустройства молодых специалистов, а также поделились опытом вовлечения и погружения молодежи в профессию.

Опыт чемпионатного движения: от развития компетенций до внедрения практик в отрасли промышленности

Опыт профессиональных соревнований может лечь в основу развития производственного потенциала компаний, создания сообщества экспертов и развития наставнического движения.

Российское оборудование доказало свою конкурентоспособность: опыт компании «Сибур»

Участники чемпионата смогли познакомиться с потенциалом отечественного оборудования, проверить на практике, как оно работает, а также задать вопросы представителям компаний, которые занимаются производствам техники.

Как Агентство развития навыков и профессий оптимизирует работу компаний и развивает их внутреннюю культуру

Корпоративный стандарт – это документ, позволяющий оптимизировать и привести к единому стандарту требования к рабочему месту и должности на конкретном предприятии.

Новые перспективы дистанционной занятости в России

В рамках Международного чемпионата высокотехнологичных профессий Хайтек и II Кубка по рационализации и производительности в Екатеринбурге, которые с 7 по 11 ноября проходят под эгидой нацпроекта «Производительность труда», презентован проект «Атлас удаленных профессий».

МТС исследовал буллинг в корпоративной среде

По данным опроса сотрудников компаний 27 отраслей, чаще всего с травлей сталкиваются женщины, новички и высококвалифицированные специалисты. Более 60% респондентов столкнулись с травлей, при этом 58,1% пострадавших от буллинга не обращались за помощью к работодателю.

Рационализаторство как инструмент повышения эффективности работы

Создание программ по развитию рационализаторства на предприятиях стало одной из ключевых тем деловой программы Международного чемпионата высокотехнологичных профессий Хайтек. Эти вопросы обсуждались на экспертной сессии «Показатели эффективности корпоративных систем работы с предложениями сотрудников: универсальные или уникальные метрики?».