Зарядку научили думать, продлевая жизнь батареи Зарядку научили думать, продлевая жизнь батареи Крупнейший маркетплейс Китая меняет поиск на ИИ Крупнейший маркетплейс Китая меняет поиск на ИИ Конец эпохи умных часов Конец эпохи умных часов 3 проблемы с подписками на онлайн-кинотеатры 3 проблемы с подписками на онлайн-кинотеатры

Google разрешит использовать нейронку на своих собеседованиях

2 мин
Изображение сгенерировано нейросетью Perplexity

Пока в российских вузах все жестче совершенствуют систему распознования искусственного интеллекта в курсовых и дипломах, Google официально разрешает «нейрочитерство» при приеме на работу.

Западные СМИ сообщают, что в новом регламенте компании прописали обновленные правила для собеседования джунов и мидлов. Пока все в формате тестов, а разрешат соискателям использовать не что иное, как Gemini. Таким образом Google признает, что требования к современным ИТ-специалистам меняются, а оценивать нужно не столько всю собранную теорию в голове, сколько умение быстро адаптироваться к ситуации и найти в ней наилучшее решение.

Пообщавшись с разработчиками из РФ, понимаешь, что наши специалисты прокачивают эту креативную жилу уже давно - просто они шифруются. Есть даже нейросетки, которые встраиваются поверх созвона и помогают тебе быстро реагировать на вопросы и находить нужные решения. Конечно, когда ты уже находишься на уровне сеньора, тебе такие подсказки могут только помешать, но для джунов, у которых с трудоустройством сейчас и так есть проблемы, все иначе.

В России все еще остро стоит проблема с кадрами, топовых спецов сокращают в условиях и так дефицита разработчиков. Параллельно джуны и мидлы на работу устраиваются все сложнее. Первые страдают от собственных амбиций, вторые - от своего промежуточного положения. И если с мидлами все куда сложнее, то для джунов здесь появляется окно возможностей.

Если снизить зарплатные ожидания и продемонстрировать работодателю, что ценности от тебя чуть больше все-таки, чем от ИИ-агента, можно получить хороший старт. В случае с Google, это буквально дает возможность кандидату продемонстрировать собственную креативность и ту самую способность учиться и адаптироваться.

Джун, используя ИИ именно как инструмент поддержки, сможет показать, что да, знает он не все на свете, но, если умеет пользоваться нейросетками правильно - сократит работодателям время на разработку и окажется более полезным в тандеме с ИИ-агентом, чем просто нейросеть без джуна. Тут и дополнительные возможности теста нейронки подключатся.

В России такую идею продвигать сложнее, ведь наше старшее поколение менее терпимо относится к факту быстрого изменения мира и реальности, в которой нужно адаптироваться к решению задач с помощью ИИ. Как минимум, чтобы выиграть у конкурентов по скорости.

Это противодействие видно уже на этапе образования и того, как ВУЗы борются даже с составлением списков и таблиц студентами при помощи нейросетей.

Хотя, может, в Сбере или Яндексе топы окажутся посговорчивее и возьмут себе на заметку метод Google. Забавно, правда, будет смотреть на то, как джуны пытаются написать код с Алисой или Гигачатом.