Кадры

В рамках реализации соглашения стороны планируют помочь университетским комплексам железнодорожного транспорта оснастить операционной системой Astra Linux учебные классы и разрабатывать соответствующие образовательные программы в интересах ОАО «РЖД». Кроме того, представители компаний договорились регулярно обмениваться опытом по вопросам организации учебного процесса с применением ПО вендора и проводить совместные научно-практические и профессиональные мероприятия для сотрудников ОАО «РЖД» и преподавателей вузов, для которых будет предусмотрено прохождение профильных курсов по продуктам «Группы Астра».

Новое соглашение стало очередным этапом развития стратегического партнерства университета и одной из крупнейших российских платформ в сфере трудоустройства и HR-технологий. Активное взаимодействие МТУСИ и HeadHunter началось в 2025 году на площадке ЦИПР с подписания соглашения о намерениях, предусматривающего участие в эксперименте по добровольному подтверждению профессиональных ИТ-компетенций специалистов.

В новой роли Виктория сосредоточится на укреплении рыночного позиционирования и росте узнаваемости бренда MWS, развитии data-driven подхода в маркетинге, а также комплексном продвижении собственных продуктов компании.

ПАО «МТС» сообщает о том, что ее дочерняя компания МТС Web Services (MWS) запустила «Семейство виртуальных сотрудников» - направление по созданию ИИ-специалистов, которые встраиваются в работу как полноценные члены команды. По данным MWS, пилотные внедрения цифровых сотрудников показывают рост скорости процессов до 40% в зависимости от бизнес-функции.

Опрос руководителей ИБ более 255 компаний показал, что доля организаций, оценивающих нехватку более чем в 10 специалистов, за три года выросла с 17% до 32%, при этом медианная потребность по рынку зафиксирована на уровне 8 человек. Сохраняется большой разрыв между потребностями и реальными возможностями найма: 46% компаний вообще не имеют открытых вакансий, а в половине организаций заявлено всего 1-3 позиции. Крупный бизнес ведет осторожный точечный подбор, тогда как компании с численностью до 500 сотрудников во многих случаях полностью заморозили расширение штата. Массовый подбор (более 4 вакансий) практически исчез.

Эксперты VK WorkSpace и Hi-Tech Mail спросили у 4000 россиян, как им удобнее работать с корпоративными сервисами коммуникации. Респонденты отметили, что необходимость постоянно переключаться между отдельными приложениями замедляет рабочий процесс. В качестве альтернативы сотрудники выбирают консолидацию: почти 45% респондентов уверены, что работа в едином корпоративном приложении поможет им быстрее и легче справляться с задачами.

«Базальт СПО» объявляет о назначении Владислава Животягина коммерческим директором компании. Он сменил Евгению Крынину, которая продолжит работу в должностях заместителя коммерческого директора и начальника отдела продаж.

Цифровое решение, объединяющее платформу Сбера и приложение для иностранных специалистов, которое разработала дочерняя компания «Ростелекома» Farzoom (входит в кластер Х.Технологии), автоматизирует и ускорит все этапы взаимодействия работодателя и соискателя - от подбора кандидата до его полноценного выхода на работу. Для бизнеса это означает единое окно входа, прозрачные процессы и понятные сроки. А для иностранных сотрудников - возможность легально и комфортно трудоустроиться в России, получить всю необходимую поддержку и сопровождение в цифровом формате.

ИТ-экосистема «Добросервис» объединяет 15 цифровых помощников - юристов, психологов и других ИИ-консультантов, которые обеспечивают поддержку персонала и снижают уровень стресса

Перед топ-менеджером поставлены задачи по реализации стратегии на массовом и корпоративном рынках, наращиванию абонентской базы и усилению телеком-инфраструктуры оператора.

Яндекс выяснил, какие рабочие задачи россияне решают с помощью нейросетей. Для этого аналитики компании изучили профессиональные запросы, с которыми люди приходят к Алисе AI. Почти в половине случаев (47%) пользователи обращаются к Алисе AI за информацией, в 25% - за советами и идеями, а в остальных случаях делегируют ей свои задачи под ключ. Чаще всего рабочие запросы связаны с IT-сферой, промышленностью и бизнесом, юриспруденцией, делопроизводством и инженерией.

Компания TData, российский разработчик платформы для аналитики данных, объявила о назначении Александра Чухланцева на должность генерального директора.

Игорь Герасимов, который последние 7 лет был финансовым директором компании, покинул свой пост.

Главной новостью в контексте квартальной финансовой отчетности Netflix стали не цифры, а анонс ухода основателя стриминга Рида Хастингса из совета директоров. Пост генерального директора Рид оставил еще в 2023 году, а теперь и вовсе покидает компанию. Инвесторы оценили эту новость в негативном ключе, в моменте стоимость акций Netflix падала на 9 процентов.

Об этом свидетельствуют итоги опроса исследовательской компании Happy Job среди персонала за 2025 год.

С 2022 года Валерий отвечал за бизнес оператора в Республике Мордовия.

МегаФон стал лидером в шести ключевых критериях оценки из 12 возможных.

В новой роли он будет отвечать за развитие партнерских и корпоративных каналов продаж компании, а также организацию сервисной поддержки продуктовой линейки.

На этом посту он сфокусируется на развитии технической инфраструктуры, реализации цифровых проектов для корпоративных и государственных заказчиков и повышении качества работы сервисов оператора.

В новой должности Денис сосредоточится на формировании стратегии долгосрочного развития Рег.облака, охватывающей как наращивание клиентской базы, так и развитии продуктового портфеля для усиления позиций бренда на рынке.

Возглавит направление Михаил Минин, обладающий многолетним опытом в управлении концертно-театральными активами и билетными сервисами.

Прежний руководитель «РТК-ЦОД» Сергей Бочкарёв возглавит совет директоров компании, что обеспечит преемственность стратегического развития облачного кластера.

Генеральным директором Т1 Иннотех назначен Андрей Гулидин, ранее – заместитель генерального директора Т1 Иннотех по развитию бизнеса.

Перед новым директором поставлены задачи по укреплению лидерских позиций компании, росту доли рынка и реализации проектов в сфере ИКТ и B2X.

Он будет отвечать за укрепление позиций IBS на рынке заказной разработки и тестирования программного обеспечения.

В рамках этой стратегии оператор запустил карьерный лендинг T2.Tech – единую платформу с актуальными вакансиями и информацией о работе в технической функции.

В этом году на программы обучения планируется принять порядка 6,5 тыс. студентов: не менее 3,8 тыс. — на ТОП-ИИ и 2,6 тыс. — на ТОП-ИТ.

Ранее он руководил управлением расчетных и депозитных продуктов Т-Банка, в том числе занимался развитием дебетовой карты Black, одного из самых популярных продуктов на рынке.

Увольнения в бигтехе и телекоме уже никого не удивляют. Только вчера прошла новость о том, что Amazon планирует уволить еще 16 тысяч сотрудников (в добавок к 11 тысячам уволенным в осенью 2025 года) якобы для “повышение личной ответственности и устранение бюрократии”. Но оказалось, что увольнения — это прямо таки общее место для операторов связи по всему миру.

Таким образом, компания, где каждый четвертый сотрудник – специалист младше 30 лет – подтвердила эффективность корпоративных программ по работе с молодежью.

Оператор улучшил свою позицию год к году и стал единственной телеком-компанией в первой десятке.

Новость о том, что Джерри Макговерн был уволен и “выпровожен из офиса” прошла менее заметнее, чем новости о его деятельности. Именно он стоял за знаменитым ребрендингом Jaguar 2024 года, который оказался настолько неудачным, что продажи в Европе рухнули на 97,5%. В апреле 2025 года, спустя пять месяцев после ребрендинга, Jaguar продал 49 (сорок девять) автомобилей, тогда как в апреле 2024 года этот показатель составлял порядка 2 тысяч автомобилей.

Алексей Клепиков, ранее возглавлявший данное направление, покидает должность в связи с переходом к реализации новых задач в рамках следующего этапа карьеры.

С более чем 20-летним опытом успешной работы в отрасли, Сергей будет отвечать за разработку и реализацию стратегии продвижения продуктов и услуг на телеком-рынке.

Благодаря внедрению решения от компаний iSpring, оператору удалось сократить сроки подготовки и адаптации новых сотрудников с двух месяцев до 10 дней, а также обеспечить прозрачный контроль развития руководителей и специалистов во всех регионах присутствия компании.

В новой должности руководитель будет отвечать за формирование и развитие инфраструктурных и платформенных продуктов для AI-задач.