Технологии по всему миру помогают решать кадровые задачи на государственном уровне. Подход «государство как корпорация» уже стал основой позитивных изменений в экономике ряда стран мира. Например, подобный опыт позволил правительству Саудовской Аравии совместно с крупным бизнесом создать онлайн — платформу Government Enterprise National Initiative for Employment — единый инструмент для соискателей, работодателей, государственных центров занятости и образовательных учреждений, обеспечивающий актуальность данных в режиме реального времени.
Россия на Дальнем Востоке сталкивается с такими же задачами по развитию рынка труда, как и международные корпорации (численность сотрудников в которых обычно составляет сотни тысяч человек): развитие бизнеса в условиях географической разделенности, специфика отдельных регионов, необходимость развития и удержания кадров на местах.
«Современный бизнес уже давно использует технологии, позволяющие комплексно решать такие задачи. Информационные системы доступны как сервис быстрого внедрения и использования через облачную модель — для компаний любого размера и профиля деятельности, — подчеркнул заместитель генерального директора SAP СНГ Дмитрий Красюков. Поэтому государство может и должно заимствовать лучшие практики решения кадровых задач для Дальнего Востока у крупного бизнеса».