TalentTech расширил возможности ATS Potok

Разработчик HRTech-решений TalentTech расширил возможности платформы для автоматизации рекрутмента Potok, усовершенствовал встроенную аналитику по основным метрикам, необходимым в подборе. Теперь данные доступны в формате единого интерактивного дашборда.

Новая аналитика в ATS Potok дает возможность HR-специалистам формировать сводные отчеты на одном дашборде по основным метрикам:

• «Воронка подбора» отражает эффективность каналов привлечения кандидатов относительно процесса отбора: конверсию откликнувшихся и добавленных кандидатов


• дашборд «Источники кандидатов» покажет, насколько эффективны каналы привлечения. На круговой диаграмме отображаются источники кандидатов по выбранным вакансиям, которые помогут определить эффективность каналов привлечения кандидатов.


• «Время на закрытие» — аналитика поможет оценить время, которое требуется на закрытие позиции. При выборе нескольких вакансий подсчитывается средний показатель по дням.
• «Причины отказа» — в систему уже заведено несколько стандартных причин отказа кандидатам, и также доступна возможность добавлять новые и актуальные для работодателя.

Отличительная черта новой аналитики в Potok в том, что все графики и отчеты, которые содержатся в системе интерактивны. У HR-специалиста есть возможность применять разные настройки дашбордов, отменять и возвращаться на необходимый этап.

Также HR-специалисту всегда доступна актуальная информация по воронке подбора. Если кандидат переведен на новый этап, он не будет учтен в аналитике прошлых этапов.

“Мы подключили новую продвинутую аналитику в виде единого дашборда, где совместили ключевые отчеты по процессу подбора. С новой аналитикой Potok HR-специалисты и бизнес получат всю необходимую информацию, чтобы сделать процесс рекрутмента более эффективным” — комментирует Егор Землянов, руководитель продуктового направления “Подбор” разработчика HRTech-решений TalentTech .