Нейросеть оценивает соискателей по мимике

В МИСИС и РАН создали алгоритм, который оценивает управленческий потенциал человека по видеоинтервью. ИИ анализирует текст ответов и следит за поведением в кадре. Всего есть 3 направления анализа: мимика и жесты, содержание речи и особенности личности кандидата.

Алгоритмы компьютерного зрения высчитывают время взгляда в камеру и анализируют траекторию наклона головы - говорят, правильные кивки выдают вовлеченность и уверенность. Параллельно языковая модель Llama 3.2 читает текстовую расшифровку беседы, чтобы по пятибальной шкале оценить логику повествования, уверенность формулировок и стратегическое мышление. В результате все эти данные складываются в единый индекс управленческого потенциала (Top Potential Score).

Идея состоит в том, чтобы перевести интуитивные впечатления рекрутера в конкретные показатели. Ученые протестировали систему на 59 сотрудниках, среди которых были пять действующих топ-менеджеров, которые в итоге оказались в верхних 20% списка. Авторы отмечают, что ИИ не должен определять судьбы кандидатов. Но как показывает практика, ИИ очень быстро превратил найм в общение языковых моделей.