До Т1 докатывается оптимизация сотрудников

Руководство Т1 планирует сэкономить на сотрудниках бэк-офиса до 5,6 миллиардов рублей, говорят источники «Ведомостей». Речь идет о подразделениях, которые не приносят компании доходы напрямую: бухгалтерии, юристах, административных и хозяйственных службах. В компании заявили, что в будущем часть этих функций возьмет на себя ИИ.

Оптимизация уперлась в финансовый вопрос. По данным издания, в этом году Т1 ожидает падения выручки на 40% – до 127 ярдов. EBITDA может сократиться в 12,5 раза, до 5,2 ярдов. Логика компании понятна: планируемая экономия на зарплатах почти равна целевой EBITDA на год. Видимо, перед менеджерами поставили задачу сохранить прибыльность в условиях, когда заказчики сокращают или переносят ИТ-бюджеты.

ИИ в этой ситуации становится удобным инструментом для сокращения штата на базовых задачах: подготовке документов, обработке заявок и внутренней поддержке. Там, где ИИ не справится, нагрузка, вероятно, перейдет к более компактным командам. У Т1 есть и другие риски: из-за слабых финансовых результатов в компании, по данным источников, может смениться гендиректор, а часть специалистов уже перешла в тот же Рексофт.

При этом оптимизация в Т1 – не уникальный случай. Российский и мировой бигтехи уже некоторое время перестраиваются после периода активного найма. Деньги направляют в облачные сервисы, дата-центры и ИИ, а от внутренних подразделений требуют реальных показателей эффективности их работы.

Для сотрудников это означает, что ценность отдела теперь определяется не его статусом, а вкладом в результаты бизнеса. Важно и умение улучшать свою работу с помощью ИИ-инструментов. Тех же, кто с нейросетями совладать не сможет, вероятно, попросят пройти на выход.