Кадры
Разработчик HRTech-решений TalentTech расширил возможности платформы для автоматизации рекрутмента Potok, усовершенствовал встроенную аналитику по основным метрикам, необходимым в подборе. Теперь данные доступны в формате единого интерактивного дашборда.
Сотовый оператор Мотив встретился со студентами победителями первого в России студенческого Хакатона Связи, организованного Сибирским государственным университетом телекоммуникаций и информатики.
Дарья совместит работу на обеих позициях. Такой формат взаимодействия станет ярким примеров интеграции бизнеса и университетов.
На базе платформы Imredi расширены возможности информационной системы управления Дирекции в части сбора данных, расчёта показателей и оценки эффективности работы сотрудников поездных и локомотивных бригад. Через информационную систему доступна визуализация показателей работы для каждого сотрудника, обслуживающего поезда ДОСС.
Компания «Рексофт» (Reksoft), один из ведущих российских разработчиков цифровых решений, провела встречу со студентами Института математики, механики и компьютерных наук Южного Федерального Университета. Мероприятие состоялось в рамках программы профориентации студентов и сотрудничества ЮФУ с ведущими ИТ-компаниями региона – «Недели академической мобильности».
Опыт Анастасии в телекоммуникациях насчитывает более 17 лет. До своего прихода в Газпромбанк Мобайл она работала в МегаФоне, где занимала должность директора по региональному развитию, руководила коммерческим направлением оператора на региональном и федеральном уровнях.
В новой должности Надежда будет курировать HR-направление, совершенствовать бизнес-процессы управления персоналом и внедрять передовой опыт в реализации востребованных образовательных проектов для команды VK.
В рамках Digital-программ Школы управления Сколково запустился отдельный курс по кибербезопасности, разработанный совместно с экспертами «РТК-Солар». Владельцам и топ-менеджерам российского бизнеса расскажут о стратегии построения киберустойчивого бизнеса, управлении кибер-рисками и лучших практиках выстраивания процессов кибербезопасности.
В новой роли Александр будет отвечать за развитие и повышение операционной эффективности бизнеса развлекательных каналов НМГ, онлайн-сервиса more.tv, а также собственное производство развлекательного контента холдинга.
Авито получил высокий результат, набрав 60,4 балла.
На площадке Международного чемпионата высокотехнологичных профессий Хайтек в Екатеринбурге состоялось подписание Меморандума о создании Международной ассоциации сотрудничества по развитию новых навыков и профессий между Республиканским институтом профессионального образования Республики Беларусь и российским Агентством развития навыков и профессий.
В рамках деловой программы Международного чемпионата высокотехнологичных профессий Хайтек и II Кубка по рационализации и производительности состоялась практическая сессия «Кадровые сервисы для предприятий: системное решение кадровых вопросов».
Во встрече приняли участие школьники, обучающиеся на Свердловской детской железной дороге, а также студенты екатеринбургских колледжей железнодорожного транспорта и Уральского государственного университета путей сообщения.
В ходе двухдневной сессии, проходившей в рамках Международного чемпионата высокотехнологичных профессий Хайтек, состоялись лаборатории Управленческой школы Агентства развития навыков и профессий.
Более 1 тыс. российских и иностранных участников соревновались в 34 компетенциях Хайтека и 8 конкурсных направлениях Кубка. Задания были сформированы на основе реальных запросов от предприятий. Конкурсанты и эксперты разрабатывали технологические решения, тестировали отечественные материалы и оборудование в ходе импортозамещения, оптимизации производства и рабочего места.
Академия навыков и профессий представила 7 образовательных проектов для предприятий и корпораций в ходе деловой программы Международного чемпионата высокотехнологичных профессий Хайтек. Образовательный вектор деятельности Академии способствует развитию кадрового потенциала страны, обеспечивая высокий уровень практической подготовки новых сотрудников и действующих специалистов.
Участники сессии «Процесс эффективной подготовки молодежи для старта карьеры в компаниях», состоявшейся в рамках деловой программы Международного чемпионата высокотехнологичных профессий Хайтек и II Кубка по рационализации и производительности обсудили практики подготовки и трудоустройства молодых специалистов, а также поделились опытом вовлечения и погружения молодежи в профессию.
Опыт профессиональных соревнований может лечь в основу развития производственного потенциала компаний, создания сообщества экспертов и развития наставнического движения.
Участники чемпионата смогли познакомиться с потенциалом отечественного оборудования, проверить на практике, как оно работает, а также задать вопросы представителям компаний, которые занимаются производствам техники.
Представители организаций Госкорпорации обсудили подходы к формированию и развитию человеческого капитала в условиях больших вызовов.
Корпоративный стандарт – это документ, позволяющий оптимизировать и привести к единому стандарту требования к рабочему месту и должности на конкретном предприятии.
Сеть ОЦК выполняет роль промышленного драйвера, обеспечившего «Росатому» лидерские позиции в сфере профессионального обучения, причем не только на уровне отрасли.
В рамках Международного чемпионата высокотехнологичных профессий Хайтек и II Кубка по рационализации и производительности в Екатеринбурге, которые с 7 по 11 ноября проходят под эгидой нацпроекта «Производительность труда», презентован проект «Атлас удаленных профессий».
По данным опроса сотрудников компаний 27 отраслей, чаще всего с травлей сталкиваются женщины, новички и высококвалифицированные специалисты. Более 60% респондентов столкнулись с травлей, при этом 58,1% пострадавших от буллинга не обращались за помощью к работодателю.
Создание программ по развитию рационализаторства на предприятиях стало одной из ключевых тем деловой программы Международного чемпионата высокотехнологичных профессий Хайтек. Эти вопросы обсуждались на экспертной сессии «Показатели эффективности корпоративных систем работы с предложениями сотрудников: универсальные или уникальные метрики?».
В ходе Международного чемпионата высокотехнологичных профессий Хайтек в Екатеринбурге подписано соглашение о создании Международной ассоциации сотрудничества по развитию новых навыков и профессий между Министерством кооперации, труда и социального обеспечения Исламской Республики Иран и Агентством развития навыков и профессий Российской Федерации.
Функционал чат-ботов покрывает целый ряд рутинных задач рекрутера. Он сам разберёт отклики и ответит на них, уточнит у кандидатов нужную для работодателя информацию и отберёт на её основе наиболее релевантных претендентов — останется назначить и провести собеседование. Подключить чат-бота можно при размещении вакансий и из любого кабинета на Авито.
Его ключевой задачей в новой роли будет формирование и реализация коммерческой стратегии Группы Т1 с учетом обновленного продуктового предложения холдинга, отраслевых тенденций, а также ускоряющегося импортозамещения во всех секторах экономики.
На этой позиции Олег будет отвечать за ключевые направления бизнеса в Москве и Московской области. Последние два года Олег Бирюков занимал должность директора по корпоративному бизнесу Билайн в Восточном регионе. В этой роли ему удалось добиться высоких результатов: сформировать эффективную команду, построить успешные взаимоотношения с крупнейшими клиентами региона.
На протяжении трех дней 1 тыс. участников и экспертов будут соревноваться в 34 компетенциях Хайтека и 8 конкурсных направлениях Кубка.
Накануне открытия Международного чемпионата высокотехнологичных профессий Хайтек и II Кубка по рационализации и производительности, которые будут проходить в Екатеринбурге с 7 по 11 ноября в рамках реализации Нацпроекта «Производительность труда», состоялся Чемпионат экспертов.
ГК «Астра» провела для представителей службы «Цифровой атташе» обучение по ОС Astra Linux, комплексу средств виртуализации «Брест», системе резервного копирования RuBackup, корпоративной почте RuPost и другим продуктам, входящим в софтверный стек вендора.
Компания «Стахановец» запатентовала решение, которое автоматически оценивает вовлеченность сотрудников, а также предупреждает профессиональное выгорание. Нейросеть анализирует активность персонала на рабочих местах и по поведению помогает выявить прокрастинацию, эмоциональное истощение или стресс. Также система помогает предотвращать утечки корпоративных данных.
Социальная сеть Одноклассники объявляет о назначении нового технического директора – Вадима Гурова, который сменит на этой позиции Андрея Губу. В качестве CTO Вадим Гуров будет отвечать в ОК за эксплуатацию и разработку соцсети, формирование технической команды, а также работу над новыми техническими проектами.
ГК «Астра» провела для представителей службы «Цифровой атташе» обучение по ОС Astra Linux, комплексу средств виртуализации «Брест», системе резервного копирования RuBackup, корпоративной почте RuPost и другим продуктам, входящим в софтверный стек вендора.
Более 300 специалистов в возрасте 50+ стали участниками соревнований по профессиональному мастерству. Сварщики, медсестры, преподаватели, трактористы, лаборанты, декораторы – действующие специалисты из 60 регионов боролись за звание лучших по профессии в 28 компетенциях.