Кадры
Как генеральный директор Евгений Закрепин отвечает за весь круг вопросов, связанных с формированием и дальнейшей реализацией стратегии развития НКК и компаний, входящих в структуры НКК и ГКС, с учетом актуальных на сегодняшний момент трендов по развитию и внедрению отечественных ИТ-разработок.
В Группе «Рексофт» Фаина Лернер будет отвечать за интеграционный процесс команд в составе Группы, организационный дизайн, развитие и управление персоналом.
В нем можно в несколько нажатий запрашивать, согласовывать и подписывать справки, заявления и другие документы. Доступны версии для iOS и Android.
Яндекс объявляет о назначении Дмитрия Масюка на пост директора бизнес-группы Поиска и рекламных технологий, куда также входят геосервисы, Алиса и умные устройства.
Группа Т1 объявляет о назначении Александра Шаповалова директором Центра компетенций промышленного инжиниринга и автоматизации. Он отвечает за организацию работ по поддержке продаж, внедрению, сопровождению и развитию решений в области промышленной автоматизации, в том числе собственных продуктов компании.
Формат one day offer (трудоустройство за один день) набирает всё большую популярность на рынке труда. Такая форма экспресс-найма позволяет компаниям подбирать нужных специалистов на открытые вакансии буквально за сутки. Следуя тренду, платформа Авито Работа запускает новый инструмент для быстрого трудоустройства — бейдж на резюме «Могу выйти завтра».
Ученые МТУСИ разработали интеллектуальную систему, направленную на обеспечение безопасности сотрудников на производстве.
Рустэм Хайретдинов займет пост заместителя генерального директора в компании «Гарда Технологии». Рустэм будет отвечать за реализацию стратегии роста бизнеса компании.
«ТехноДром» от IBS — это новый для российского рынка формат, включающий в себя полный жизненный цикл формирования и развития IT-команд любых конфигураций и профилей во всех регионах страны. Он объединяет проектный консалтинг, подбор команды, обучение, командообразование, гарантийное сопровождение и развитие специалистов в процессе работы.
Его ключевой задачей станет расширение присутствия компании на российском рынке услуг информационной безопасности.
Ученые Пермского Политеха построили модель искусственного интеллекта, которая будет осуществлять процедуру выбора кандидатов по современным профессиям и позволит избежать человеческого фактора со стороны отдела кадров.
Национальная Медиа Группа (НМГ) объявляет о старте приема заявок на новую образовательную программу в области медиа «НМГ Дебют». Цель программы — предоставить талантливым авторам возможность протестировать свои творческие амбиции в деле на ресурсах активов и компаний-партнеров НМГ.
Под начало Елены перейдут административный блок и Объединенный центр обслуживания, а приоритетами будут цифровизация Е2Е-процессов сопровождения, повышение удобства внутренних процессов, например, согласование документов или повышение эффективности использования имущества и транспорта.
В сервисе кадрового электронного документооборота (КЭДО) VK HR Tek появился модуль «Кандидаты». С его помощью бизнес может оптимизировать оформление на работу сотрудников, переведя этот процесс полностью в онлайн. Инструмент доступен бесплатно на платформе VK HR Tek.
ПАО «МТС» вошла в ТОП-10 компаний численностью более 5000 человек в списке лучших работодателей России по версии крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter.
Tele2 по итогам 2022 года занял первое место среди телеком-компаний в «Рейтинге работодателей России» по версии Headhunter и девятое – среди крупнейших российских компаний. Высокие позиции в самом масштабном и авторитетном рейтинге страны вновь подтвердили репутацию Tele2 как сильного и привлекательного работодателя.
Данные Авито Работы подтверждают рост востребованности IT-специалистов. По итогам 2022 года вакансий в сфере информационных технологий на платформе стало на 7% больше.
Восприятие IT-сектора в массовом в некотором смысле стало не совсем адекватным. Часть заблуждений возникла во многом благодаря соцсетям с характерной для них способностью искажать реальность. Не обошлось и без традиционных медиа, а также всевозможных проходимцев, авантюристов и продавцов обучающих курсов.
В День студента VK открывает набор студентов на оплачиваемую стажировку по популярным направлениям — от разработки и дизайна до информационной безопасности. Компания также проведет тематические развлекательные инициативы для студентов по всей стране.
ПАО «МТС-Банк» объявляет о реализации проекта по переходу на электронный кадровый документооборот ЭКДО HRlink, в рамках которого 90 процентов сотрудников банка по итогам 2022 года перешли на электронный кадровый документооборот, получив уникальные электронные подписи.
В исследовании участвовали 97% сотрудников оператора. Уровень вовлеченности составил 90%, и по этому показателю Tele2 на 8 п. п. опередила лучшие российские компании и на 7 п. п. – лучших работодателей мира.
Сотрудники оценивали ИТ-компании по рабочим задачам, технологиям, уровню заработной платы, наполнению социального пакета, возможностям карьерного роста и другим условиям труда.
С некоторым скепсисом наблюдаем за тем, как депутаты, министры и коллеги вяло мнут тему с добровольно-принудительным возвращением уехавших IT-специалистов. Удивления нет – мы сами в свое время запустили вечнозеленую тему «связь подорожает», и когда не о чем писать – пишут об этом.
Минцифры не поддерживает введение законодательного запрета на удалённую работу в ИТ-компаниях для сотрудников, находящихся за границей.
К существующим задачам Александра добавятся: укрепление на уровне компании VK курса создания, развития и распространения единых технологий, процессов разработки и синхронизацией между продуктовыми и техническими командами.
ПАО «МТС» запускает для людей с особенностями здоровья, в том числе с расстройствами аутистического спектра и нарушениями слуха, первый в России бесплатный онлайн-курс по обучению разметке данных ― первого этапа построения алгоритмов нейронных сетей. Лучшие студенты смогут пройти стажировку в компаниях MTS AI и NtechLab, которые разрабатывают программное обеспечение на основе искусственного интеллекта.
Нанимать сотрудников быстро и эффективно бывает непросто. Успех зависит от множества факторов, но часто начинается с малого — создания вакансии с корректным описанием условий труда, обязанностей и портрета идеального кандидата. Интерактивный тренажёр Авито Работы научит работодателей составлять вакансии, которые не останутся без внимания подходящих соискателей.
В прощальном слове Александр Торбахов намекнул, что за то, где находится Билайн, надо благодарить именно уволенных. Но главное, как выразился Торбахов, что у Билайна есть – это ДНК. И она сохранена.
В новой роли Андрей будет отвечать за усиление позиций МТС на рынке розничного ритейла и сменит на этой должности Фарида Камалова, который назначен генеральным директором Concept Group. В течение декабря будет происходить передача дел.
Разработчик HRTech-решений TalentTech расширил возможности платформы для автоматизации рекрутмента Potok, усовершенствовал встроенную аналитику по основным метрикам, необходимым в подборе. Теперь данные доступны в формате единого интерактивного дашборда.
Сотовый оператор Мотив встретился со студентами победителями первого в России студенческого Хакатона Связи, организованного Сибирским государственным университетом телекоммуникаций и информатики.
Дарья совместит работу на обеих позициях. Такой формат взаимодействия станет ярким примеров интеграции бизнеса и университетов.
На базе платформы Imredi расширены возможности информационной системы управления Дирекции в части сбора данных, расчёта показателей и оценки эффективности работы сотрудников поездных и локомотивных бригад. Через информационную систему доступна визуализация показателей работы для каждого сотрудника, обслуживающего поезда ДОСС.
Компания «Рексофт» (Reksoft), один из ведущих российских разработчиков цифровых решений, провела встречу со студентами Института математики, механики и компьютерных наук Южного Федерального Университета. Мероприятие состоялось в рамках программы профориентации студентов и сотрудничества ЮФУ с ведущими ИТ-компаниями региона – «Недели академической мобильности».
Опыт Анастасии в телекоммуникациях насчитывает более 17 лет. До своего прихода в Газпромбанк Мобайл она работала в МегаФоне, где занимала должность директора по региональному развитию, руководила коммерческим направлением оператора на региональном и федеральном уровнях.
В новой должности Надежда будет курировать HR-направление, совершенствовать бизнес-процессы управления персоналом и внедрять передовой опыт в реализации востребованных образовательных проектов для команды VK.