Сотрудники предприятий Роскосмоса обсудили на Хайтеке развитие человеческого капитала
В рамках деловой программы Международного чемпионата высокотехнологичных профессий Хайтек и II Кубка по рационализации и производительности, прошедших с 7 по 11 в Екатеринбурге в рамках реализации нацпроекта «Производительность труда», состоялась сессия Госкорпорации «Роскосмос». Представители организаций Госкорпорации обсудили подходы к формированию и развитию человеческого капитала в условиях больших вызовов.
Директор Административного департамента Госкорпорации «Роскосмос» Дмитрий Шишкин поделился опытом организации поддержки перспективных проектов и программ по развитию человеческого капитала, включая работу с образовательными организациями, развитие молодежного движения, в частности молодежного форума, который недавно прошел на площадке ВДНХ в Москве.
«Практика участия в чемпионатах профессионального мастерства остается у нас в числе приоритетных направлений работы. Мы продолжим развивать эту традицию и внедрять ее стандарты в организациях Госкорпорации», — обратился Дмитрий Шишкин к участникам.
Заместитель генерального директора по кадровой и социальной политике НПО автоматики им. академика Н.А. Семихатова Алексей Глазков подробно рассказал о работе предприятия по развитию человеческого капитала, уделив большое внимание работе с вузами и ссузами.
Практика работы НПО автоматики с будущим персоналом достойна отдельного упоминания.
«Мы взаимодействуем с техникумами и колледжами — с 5 ссузами — по актуальным для нас рабочим профессиям: универсал, радиоаппаратостроение, монтаж, техобслуживание, программирование и техническое обслуживание радиоэлектронной техники. В год примерно у нас проходят 200 студентов — для нас это хороший поток и эффективный для обновления кадров. Например, по итогам 2021 года 40% из них мы взяли к себе на работу», — отметил Алексей Глазков.
Заместитель генерального директора НПО им. С.А. Лавочкина Ирина Шолохова в своем выступлении остановилась на том, как конкурс профессионального мастерства помог наладить диалог разных поколений сотрудников предприятия. По ее словам, с инициативой проведения конкурса выступила молодежь, а взрослые руководители подразделений с азартом включились, вспомнив аналогичные соревнования времен своей молодости.
«У нашего предприятия богатая история. На нем живы традиции, они передаются. Старая школа, новая школа — на самом деле эти люди похожи одним: они амбициозны, они не боятся ошибаться и они хотят быть первыми. Все хотят быть первыми, а это очень созвучно нашему предприятию. Ведь это мы первыми в мире были на Луне — высадили луноход. И много чего мы еще делали первыми, но скромно об этом не упоминаем», — отметила Ирина Шолохова.