Аккредитация в обмен на вузы: ИТ-компании обяжут тратить 3% сэкономленных налогов на студентов Аккредитация в обмен на вузы: ИТ-компании обяжут тратить 3% сэкономленных налогов на студентов Anthropic наносит ответный удар по Пентагону Anthropic наносит ответный удар по Пентагону Amazon решил поджечь рынок смартфонов Amazon решил поджечь рынок смартфонов Xiaomi меняет фокус со смартфонов на электромобили Xiaomi меняет фокус со смартфонов на электромобили

АКАДО — лауреат премии People Investor

Россия 2 мин

ЗАО «АКАДО-Столица», крупнейший в Москве оператор комплексных услуг (интернет и цифровое телевидение), сообщает о получении гран-при в номинации «Отношения с деловыми партнерами и клиентами» на премию People Insvestor.

Независимая премия People Investor организована Ассоциацией менеджеров России (АМР), которая объединяет более 2 тысяч руководителей компании из 52 регионов России. People Investor — это уникальный проект, направленный на выявление и распространение лучшего опыта и инновационных практик в области управления человеческими ресурсами, выстраивания отношений с деловыми партнерами и развития местных сообществ с целью повышения прозрачности и эффективности работы бизнеса в России.

В своей номинации компания «АКАДО-Столица» конкурировала с инвестиционной компанией «ФИНАМ» и сетью розничной торговли «Лента», представляя проект под названием «Реформа системы предоставления услуг». Среди номинантов на гран-при премии People Investor были представлены также: издательство «Эксмо», оператор сотовой связи «Мобильные ТелеСистемы», нефтяная компания «Татнефть», авиакомпания «Трансаэро», металлургическая компания «Северсталь», золотодобывающая компания «Полюс», а также российские офисы компаний IBM, Mercedes Benz, Metro Cash&Carry, Microsoft.

Проект «Реформа системы предоставления услуг» сети «АКАДО» описывает действия компании в рамках программы по идеологическому изменению структуры отношений с конечным потребителем. Целями программы стали: повышение качества услуг и обслуживания клиентов; формирование клиентоориентированной корпоративной культуры, направленной на гармонизацию отношений между представителями компании и потребителями ее услуг; внедрение новой идеологии в рабочую практику подразделений, отвечающих за коммуникации с клиентами и сотрудниками; разработка маркетинговой стратегии, отвечающей требованиям новой идеологии. Результатом данной программы стало повышение качества услуг и обслуживания абонентов, рост их лояльности к компании и, как следствие, — привлекательности ее услуг и предложений в восприятии рынка.

«Нам было приятно попасть в номинацию со столь именитыми игроками рынка и выиграть гран-при, — говорит управляющий директор ЗАО «АКАДО-Столица» Денис Лобанов. — Для нас особенно важно, что победа компании, а следовательно и всех ее сотрудников стала возможной в результате независимого исследования Ассоциации менеджеров России. Фактически это означает, что был проведен аудит нашей деятельности, и она была признана успешной, достойной такой высокой оценки. Внутри компании победу восприняли как своеобразный итог работы в этом году, так как мы действительно много сделали для того, чтобы перестроить компанию, сделать ее еще более дружественной по отношению к абоненту».